为深入推进新时代廉洁文化建设，持续深化落实中央八项规定精神，厚植“诚信、合规、廉洁、执行”企业文化根基，成都公司纪委坚持以“四必进”“五融入”工作机制为抓手，推动廉洁建设与企业治理深度融合，持续涵养风清气正的政治生态。近日，成都公司纪委精心打造《漫画说纪》廉洁绘本，以通俗易懂、生动鲜活的形式开展纪律教育，推动规矩入脑入心。

抓实“四必进” 拧紧廉洁责任链条

成都公司纪委牢牢牵住责任落实“牛鼻子”，推动主体责任与监督责任同向发力、同频共振，压紧压实领导班子“一岗双责”，常态化开展集体谈话、廉洁画像，构建起层层传导、闭环落实的责任体系。

廉洁文化进班子。始终坚持把党风廉政建设工作摆在企业发展突出位置，紧盯“关键少数”，组织层层签订责任书35份，班子集体谈话2次，全覆盖开展各类谈话19人次；持续深化理论武装与党内教育，先后开展9次党内集中学习教育，督促领导干部带头严守纪律规矩、带头履职尽责，逐步构建起全方位、多层级的监督格局。

廉洁文化进部门。坚持分类施策、以案为鉴，依托周例会载体，选取有针对性的党员干部案例，通过开展观看警示教育片、通报典型案例等形式常态化开展警示教育；以“企地社”三方共建联合为抓手，组织党员赴锦江监狱、成都市天府家风馆沉浸式开展警示教育活动等30场次，及时推送廉洁提醒函，抓早抓小，防微杜渐，持续绷紧纪律之弦。

廉洁文化进项目。坚持把廉洁监督嵌入项目建设全周期，先后联合住建、质监、交通轨道等外部单位开展廉洁共建活动10余场，携手打造阳光廉洁工程。在成眉线重点项目上，党员先锋队、青年突击队冲锋在前，将廉洁自律转化为攻坚克难的动力，全线箱梁预制完成、地下区间全部贯通、连续梁全部合龙，切实把党纪学习成效转化为工程建设实绩。

廉洁文化进岗位。立足岗位廉洁风险防控，持续强化廉洁文化渗透力、感染力，推动廉洁教育融入日常、抓在经常。紧盯关键岗位、重点人员，全年签订关键岗位承诺书80份，组织111人次参与党风廉政知识竞赛，以赛促学、以学促廉；创新宣教载体，组织员工自导自演《守规矩 正清风》《红线之下》廉洁宣传片3部，以身边人演身边事、用身边事教育身边人。

深化“五融入” 厚植企业廉洁文化

融入党建工作。坚持把廉洁文化建设与党建工作同谋划、同部署、同落实，紧扣党的创新理论学习贯彻，把廉洁要求嵌入“三会一课”、主题党日、第一议题等方面。锚定服务生产经营中心任务，持续丰富“党建+”特色载体建设，将创优创先要求压实到支部、量化到部门、下沉到一线，推动党的组织优势转化为企业高质量发展动能。

融入企业文化。将廉洁文化纳入企业文化总体规划，紧扣“诚信、合规、廉洁、执行”文化建设，统筹用好警示教育、廉洁微视频、新媒体宣传等载体，打造线上线下联动的廉洁文化宣传阵地。依托“与您共建共享共赢”共建联控工作机制，联动项目沿线22家单位组建共建联盟，培育打造具有中国电建成都轨道特色的廉洁品牌，构建责任共担、阵地共建、队伍共管、活动共办、难题共解的联建大格局。

融入“三不腐”。持续拓宽监督渠道，畅通信访举报渠途径，在成眉线全线工区公开监督热线、规范建立信访台账，依规依纪处置问题线索。全线布设廉洁警示牌 20 余块，把项目一线纳入常态化、近距离监督范围，不断提升“三不腐”一体综合效能。

融入经营管理。牢固树立“以现场保市场”的鲜明导向，紧扣生产履约主线，联动落实“安全生产雷霆行动”，把监督触角延伸至安全生产、分包管理、物资采购、现场履约等关键环节，强化重点领域、关键岗位廉洁风险排查防控，以严密廉洁风控保障生产经营规范运行。

融入队伍建设。坚持以文育人、以纪树人，常态化组织党员干部开展作风建设专题培训，持续提升全员道德素养与纪律意识，正向引导干部职工牢固树立廉洁从业价值理念，打造忠诚干净担当的职工队伍。

成都公司纪委将持续深化“四必进”“五融入”工作机制，不断丰富廉洁宣教形式，做实日常监督、强化风险防控，持之以恒纠治“四风”，持续擦亮特色廉洁文化品牌，为企业高质量发展提供坚强纪律保障。