上海马东项目部认真落实公司团委“建功十五五 青年勇担当”主题活动要求，紧密围绕新时代青年发展需求，立足项目建设实际，从思想引领、实践锤炼、成长展示三个维度系统谋划、精准发力，有效激发青年员工投身企业高质量发展的积极性和创造力，为企业创新发展注入源源不断的青春动能，助力青年在岗位上成长成才、建功立业。

建强思想引领载体，筑牢青年信仰之基

上海马东项目部以筑牢青年信仰之基为核心，着力构建常态化、立体化青年思想教育体系，以载体聚合力、以理论铸灵魂，有效引导广大青年坚定理想信念，将个人成长理想与企业发展蓝图深度融合，为青年成长指明方向、凝聚力量。日常工作中，项目部组织青年员工持续学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，引导全体青年职工听党话、跟党走，坚定理想信念、坚守使命追求。组织青年党员赴中共一大会址开展沉浸式红色教育，重温入党誓词，强化初心使命。组织青年员工到廉洁文化主题园参观学习，通过廉洁故事讲解、警示教育展览等方式，引导青年员工清正履职、干净做事。组织青年员工参加“清源固本 廉润初心”党风廉政建设知识竞赛活动，营造学习廉洁知识的浓厚氛围。引导青年员工深入学习党章党规、党风廉政建设相关法律法规、廉洁从业准则等知识，筑牢思想道德防线。

搭建实践赋能载体，推动青年岗位建功

上海马东项目部坚持“实践出真知、实干育人才”的理念，以服务项目建设大局为导向，打造青年在实践中锤炼本领、建功立业的坚实载体。全面梳理现有青年人才队伍的知识结构、技能短板和能力差距，重点围绕项目履约、岗位履职、能力提升等核心需求，制定项目部考试取证计划，积极组织青年参加公司各类培训考试，努力推动青年员工“持证上岗”。结合青年人才需求和岗位特点，扎实开展“强技能、保安全、促生产”主题岗位练兵活动，将政治理论、党建纪检、安全生产、合同管理等多方面内容纳入练兵体系，通过“学习+竞赛”相结合的方式，围绕项目一线管理难点开展针对性训练，切实将练兵过程转化为提升青年员工综合能力的“淬炼”过程，提升青年能力素质。持续深化人才带教工作，组织开展“导师带徒”活动，严格落实“传、帮、带”机制，选拔经验丰富、业务精湛的骨干职工担任导师，一对一为青年员工答疑解惑、指导业务，助力青年快速熟悉岗位流程、提升专业能力。加强青年员工岗位交流，建立青年人才成长跟踪机制，定期跟踪培养效果，根据青年成长情况和项目需求变化及时调整培养方案，确保青年能力持续适配项目发展需求。完善青年人才培养激励制度，将培养成果、工作表现与绩效考核、岗位晋升、评优评先等挂钩，树立“重学习、强能力、促实干”的导向，充分调动青年参与培养、主动提升的积极性。

打造风采展示载体，拓宽青年成长路径

上海马东项目部积极为青年提供展示自我、脱颖而出的舞台，构建多元化风采展示载体，多维度呈现青年员工的活力与价值。组织青年员工开展“迈步启新程 聚力向未来”健步走活动，活动中青年员工们精神饱满、斗志昂扬，自觉遵守活动规则，体现了青年员工的高效组织纪律性。在项目部组织的歌咏比赛中，青年员工积极响应、主动参与，经过精心排练，以一首合唱《真心英雄》精彩亮相，用嘹亮的歌声传递青春正能量，展现了项目部青年员工团结奋进、积极向上的精神风貌。为弘扬奉献精神、传承榜样力量，项目部组织青年员工开展“学雷锋树新风”主题活动，学习雷锋同志助人为乐、爱岗敬业、勤俭节约的先进事迹。组织青年开展清扫绿化志愿活动，对项目部办公区域绿化带进行全面清理，让营地环境焕然一新，推动无私奉献、爱岗敬业的品质融入青年日常工作。优选责任心强的青年党员下沉班组，牵头组织安全质量教育培训，提升一线作业人员的风险防范意识，推动安全质量隐患立行立改，为项目生产经营目标的顺利达成提供坚实保障。风采展示载体的搭建，不仅有效增强了青年的归属感和成就感，更建立了与企业发展战略相匹配的青年人才梯队，为企业高质量发展贡献青春力量。

“三个赋能”载体协同发力，为青年成长成才提供全方位支撑。上海马东项目部将持续优化载体建设、精准赋能青年发展，立足项目发展需求，重点培育青年人才，制定个性化培养计划，重点提升其统筹协调、应急处置、专业攻坚能力，为项目的持续推进和发展提供坚实的人才保障。