为深入贯彻落实党中央关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的重大决策部署，南方公司党委高度重视、迅速行动，坚持高标准、严要求，精心组织、周密部署，以“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”为总要求，坚持学查改一体推进，推动学习教育走深走实、见行见效，为公司高质量发展注入强大动力。

党委领航、周密部署，确保学习教育高起点开局

南方公司党委切实扛起主体责任，第一时间召开专题会议进行动员部署，传达学习上级精神，深刻领会核心要义。在制定实施方案时，突出目标导向和问题导向，明确将学习研讨、对照检视、推动发展贯穿始终，要求党员干部在深化认识中校正偏差，在推动实践中检验成效。党委书记切实履行第一责任人职责，带头抓学习、抓调研、抓整改，班子成员认真落实“一岗双责”，形成齐抓共管的工作格局；各党支部闻令而动，结合自身特点细化安排，通过“三会一课”、主题党日等形式，迅速将学习要求传达到每一位党员。公司还充分利用党建活动中心、宣传栏、工作群等“线上+线下”阵地，推送学习资料、解读文章等，营造浓厚学习氛围，确保学习教育启动有力、推进有序、覆盖全面。

深学细悟、固本培元，夯实正确政绩观的思想根基

南方公司党委坚持把理论学习作为首要任务，为党员干部配发《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》等学习资料，组织理论学习中心组学习暨学习教育专题读书班，班子成员静下心来读原著、学原文、悟原理，围绕习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，结合分管领域和工作实际，深入开展交流研讨。各党支部积极创新学习载体，开设“工地微课堂”，组织开展“树立和践行正确政绩观”专题研讨，鼓励普通党员结合岗位谈认识、找差距。通过丰富多样的形式，有效激发了基层党员的学习热情，确保学习不走过场、取得实效。

南方公司党委要求党员干部带着问题学、联系实际思，对照《政绩观偏差主要问题清单》和各类监督检查反馈问题、11个共性突出问题，深入查找在政绩观方面存在的突出问题，坚持开门搞教育，通过设立意见箱、召开座谈会、深入基层调研等方式，广泛听取职工群众意见，让职工群众参与问题查摆、监督整改过程。对查摆出的问题，建立台账，明确责任，边查边改、立行立改，确保问题整改见底见效。

学以致用，推动实践，以发展实绩检验学习成效

以新理念审视谋划，优化年度工作“路线图”。南方公司党委以此次学习教育为契机，推动各部门、各指挥部自觉运用正确政绩观重新审视、系统优化年度各项工作计划与重点任务安排。科学设定市场开发目标，进一步提升对订单质量、客户结构与项目盈利能力的重视程度；动态评估与优化月度及季度施工生产计划，强化资源统筹与工序衔接的科学性，实现均衡生产与精益建造。制定并完善年度党纪工团工作要点，以“围绕中心、服务大局、凝聚人心”的实效作为衡量工作成绩的根本标准，推动党建工作与生产经营在目标、过程与考核上深度融合。

以新作风攻坚克难，打造精品工程“新标杆”。在深惠城际项目建设中，南方公司创新设立较大风险管控专项考核，将风险防控的“软要求”转化为考核的“硬指标”，推动安全管理从被动应对向主动预控根本转变。在深圳地铁15号线施工现场，面对复杂的城市地下环境和紧张的工期，公司管理团队科学组织、精密调度，推动线路全面进入盾构施工高峰期，多个区间隧道同步高效推进，实现了进度、安全、质量、环保的协同共赢。在市场开拓前沿，以优化机制激发活力，优化市场开发中心部门设置，制定并试行《市场开发全员激励与考核管理办法》，编制《市场开发业务指南》，构建“全员关注市场、全员服务市场”的新格局，引导业务团队坚持价值投资与长期主义，从源头上夯实了高质量发展基础。

以新标准服务群众，提升职工福祉“获得感”。南方公司班子成员积极主动与职工面对面交流，听实话、察实情。针对谈话交流中收集到的关于丰富文体生活、改善健身条件的建议，公司工会迅速响应，对“职工之家”进行功能优化，更新了一批健身设备设施，有效改善职工的健身与休闲条件；在“三八”国际妇女节期间，组织开展了主题鲜明、形式丰富的女职工活动，切实提升女职工的幸福感与归属感。同时，办公室持续优化绩效考核激励体系，进一步向一线关键岗位和做出突出贡献的员工倾斜，树立“以实干实绩论英雄”的鲜明导向。

南方公司党委将继续按照党中央和上级党委的部署要求，持续深化学习教育，引导全体党员干部牢固树立和践行正确政绩观，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，奋力书写公司高质量发展的新篇章，为服务国家战略、助力中国式现代化建设作出新的更大贡献。