12月17日，成都公司李虎军站后创新人才工作室正式启动，为公司高质量发展注入强劲动能。

李虎军站后创新人才工作室的成立作为市域（郊）铁路成眉线从土建施工转战站后工程关键节点的重要举措，更是成都公司弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推动知识型、技术型、创新型职工队伍建设的关键布局。工作室以“技术研发的前沿阵地、人才培养的实践平台、成果转化的桥梁纽带”为核心定位，紧扣“创新攻坚、人才孵化、资源联动、文化营造、安全保障”五大职能，承载着推动技术突破、培育骨干人才、链接内外资源的重要使命。

工作室由拥有17年工程技术经验、成都市“五一劳动奖章”获得者的李虎军领衔，汇聚施工、运维、安全管理等领域11名骨干成员，进一步形成“老带新、强带弱、专带全”的阶梯式人才梯队，精准聚焦成眉线站后核心业务，为前瞻性、实用性创新研究与实践提供坚实团队支撑。

工作室将以劳动竞赛为抓手，推动各项工作落地见效。一是锚定竞赛目标，以“闯”的劲头扛起传承与创新使命。紧紧围绕成眉线站后工程的关键技术与难点问题，以提升工程品质、保障运营安全、优化施工工艺、推动智能建造为核心方向，将工作室打造成为攻坚克难的“前沿阵地”。二是聚焦竞赛重点，以“实”的举措深化联动与破局。坚持从项目实际需求出发，将生产一线作为创新的源头活水。大力弘扬精益求精的工匠精神，敢于突破思维定式，积极探索新技术、新工艺、新材料、新设备的应用与融合，努力形成一批具有实用价值、可推广的创新成果。同时，积极开展内部学习、对外交流和技术培训，努力营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，展现“传、帮、带”的工作实效，为公司和行业发展培育更多的青年技术骨干。三是严守竞赛纪律，以“拼”的精神展现担当与风采。工作室全体成员将精诚合作，互学互鉴，凝聚集体智慧，严守“三不底线”，以饱满的热情、坚定的信念和扎实的行动，带动广大干部职工在创新实践中发挥示范引领作用，为公司打造知识型、技术型、创新型职工队伍，实现创新驱动发展贡献更多力量！