10月29日，公司在京召开组织人事人才工作交流会，深入学习贯彻股份公司组织人事人才工作部署要求，明确任务、交流经验，安排部署公司组织人事人才重点工作，持续为公司改革发展夯实人才基础。公司党委书记、董事长张海库对组织人事人才工作作出批示，公司党委副书记、工会主席李振涛主持会议并讲话。

会议指出，组织人事人才工作是支撑公司改革发展的基础性、保障性工作，干部队伍建强、人才队伍向优直接决定公司“十五五”改革发展大局和各项事业推进成效，对公司当前和长远发展具有重要意义。

会议要求，一要提高政治站位。深刻把握组织人事人才工作的重要性，找准服务中心工作的结合点、发力点，切实把组织优势、人才优势转化为企业竞争优势。二要锚定根本原则。严格落实党管干部、党管人才原则，贯通干部人才“选、育、管、用”全链条，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。三要淬炼过硬本领。各级组工干部要恪守“组织工作无小事、基础性问题零差错”原则，将精准规范要求贯穿组织人事人才工作全过程，持续建强组工干部队伍。

会议强调，各单位要统一思想认识，进一步增强干部选拔任用的严肃性、劳动用工的计划性、绩效考核的针对性、纪律约束的强制性，提升组织人事工作的适应性，以更高站位压实主体责任、精进业务能力、夯实管理基础，推动组织人事人才工作提质增效。

会议总结公司组织人事人才工作成效，客观分析当前内外部发展形势，公司所属16家单位依次分享经验做法，直面问题短板，共同研讨改进措施，在互学互鉴中实现对标提升。

公司总法律顾问、首席合规官于天放围绕劳动用工法律风险防范开展专题授课。人力资源部/干部部聚焦干部管理、劳动用工、薪酬社保、职称评审等重点业务进行政策解读。