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传道受业解惑 薪火相传不息
——成都地铁探索“师带徒”青年人才培养新模式

发布日期:2020-09-18 信息来源:成都公司 作者:马定喜 摄影:吕鑫 刘忆 字号:[ ]

凡学百艺,莫不有师。为深入推进“导师带徒”活动,充分发挥青年人促进公司生产经营的生力军作用,激发青年人干事创业的热情,指导青年人更好地成长成才,有效发挥工团组织的桥梁纽带作用。近年来,成都公司始终按照“以老带新,以熟带生”的原则,挑选作风优、品质好、责任心强、业务精湛、经验丰富的业务骨干为师傅,通过自主自愿、双向选择的方式,积极开展“导师带徒”活动,不断探索青年人才培养新模式。

一纸之约,终身受益,盼明日青出于蓝

金秋九月,激情满怀,经历了施工一线的洗礼,成都轨道交通19号线百名新员工迎来了自己职业生涯中的重要时刻,“拜师”。

闻道有先后,术业有专攻。每个进入职场的新人,都期待工作中能有良师指引,成都公司积极引领各工区加快落实“导师带徒”“思想+业务”双导师,助力促进新员工快速成长,致力打造一支“思想过硬、素质过硬、技术过硬”的青年后备人才队伍。

“导师带徒是铁路公司的优良传统,4年前我参加工作时,我的师傅在生活上给予我无微不至的关怀,让在异乡工作的我感受到了企业大家庭的温暖;在工作上悉心指导,手把手的教会我诸多项目管理知识经验……”结合自身经历,项目代表深刻阐述了“导师带徒”在新员工职业生涯发展过程中扮演的至关重要的角色,强调了扎扎实实开展好“导师带徒”对新员工个人成长及企业发展的深远意义。

签约仪式上,工区党支部书记宣读了导师带徒实施方案和师徒配对名单。随着“古之学者必有师。师者,所以传道受业解惑也……”的背景声,导师带徒签约仪式正式开始,导师与徒弟郑重地签下《导师带徒协议》,徒弟低头为导师奉上拜师茶,一声师傅,一生师傅,在大家的共同见证下,敬茶礼毕,师徒关系正式确立。在简单而不失庄重的拜师礼中,徒弟表达了对导师的感激与敬意,导师对徒弟的未来寄予了厚望,显现出一幅幅师徒同心、共谋企业发展的动情画面。

“要做到心中总有事、身上总有汗、脚上总有泥,用奋斗的青春谱写无愧于时代的雄浑篇章!盼明日青出于蓝!”师傅动情的说道。

人才锻炼,成效显著,轨道交通大有可为

自新员工入职以来,各项目根据工程推进实际情况,结合工作实际,为新员工匹配与专业、性格、兴趣爱好特点相符的岗位,分布于施工、技术、安全、质量、测量、机电、经营、行政等各个部门,通过师带徒活动开展,以实际操作演练为基础,发现问题,立刻解决,提高学习效率,师傅带着徒弟到现场、下基坑,从地铁基坑开挖技术、钢筋焊接绑扎方法及规范、再到模板架设及混凝土浇筑等方面一一实际操练,做到不拖拉,当天的问题当天解决,学习氛围不断加强,互帮互助精神明显提高,切实做到严于律己。

 以责任之名,筑“工匠之心”。成都公司大力弘扬“传、帮、带”精神,从实践中见时效,加强员工岗位技能培训,始终围绕以生产为中心,突出专业技术技能,加强轨道交通施工技术、创新管理人才,充实公司轨道交通人才库,攻坚克难,不断创新探索人才培养模式,涓滴成河,打造出一批批优秀的“轨道兵”,为公司高质量发展贡献出青春智慧。

薪火相传,十步芳草,“百年树人”未来可期

青年兴则企业兴,青年强则企业强。近年来,成都公司扎实推进导师带徒工作,机关内部签订导师带徒24对,项目签订导师带徒300余对,通过师带徒把“轨道精神”一届届传下去,多名青年员工已成为轨道交通的中间力量,充实于项目生产经营的各个系统。

新竹高于旧竹枝、全凭老干为扶持,乘风破浪会有时、直挂云帆济沧海。成都轨道交通全体参建者将秉持不忘初心、牢记使命的坚定信念,进一步加强导师带徒活动的过程监控、反馈和考核,形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,前行路上布满礁石和险滩,相信有导师的领航,新员工必将扬起风帆,驶向星辰大海。

活动现场

徒弟为导师敬茶

签约仪式

签约仪式





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