用好“加法”，助力青年角色转变

集团公司为帮助新员工更好的融入企业，适应新的工作环境，完成从学生到职业人的转变，在新生入职培训环节安排了展厅参观、企业文化宣贯、工作礼仪及职业生涯规划培训、素质拓展训练以及机关各部门负责人授课等环节和内容，进一步引导新入职员工对企业发展有了更加宏观的了解，也增进了新老同事间的友谊，使新员工更快融入铁路公司的团队，尽快完成角色转变，更好地发挥自身的聪明才智为集团公司发展努力奉献。

用活“乘法”，加强青年正向激励

集团公司致力于打造团青工作品牌，搭建青年成长平台。组织召开青年论坛及导师带徒成果交流现场宣讲会。以青年论坛活动为载体，引导青年围绕公司重大发展战略、重要项目履约、重点技术攻关等问题，开展技术攻关、岗位练兵、青年创优活动，宣传推广先进经验和创新成果，推动创新成果转化，促进青年创新创效活动不断深入，努力营造企业积极向上的良好文化氛围。

集团公司西安地铁项目团支部根据团青年技术岗位需要，对团青年进行分阶段培训，2021年四季度是现场实践阶段，旨在将理论规范的学习切实运用到实际工作中。在发现实际施工问题、指导督促整改、整改成果复查的过程中，加深了对规范的认识、提高了质量管理能力。

巧用“除法”，提升青年作风建设

集团公司深入党史学习教育，号召公司广大青年员工厚植爱国主义情怀，坚定初心使命，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。公司机关党委、团委到中国人民抗日战争纪念馆联合开展“党史学习教育”主题活动，党员及团员青年共40余人参加活动。