1、行业内有竞争力的薪酬待遇。建立了完善的岗位绩效工资制，以岗定薪，岗变薪变，实行绩效工资与员工责任、业绩挂钩薪酬激励机制，提供通讯补贴、交通补贴 和租房补贴等待遇。

2、健全的员工福利体系。提供国家规定的“五险一金”，额外建立员工补充医疗保险、企业年金、意外伤害保险、员工体检、生日祝福等员工福利制度。

3、多渠道的职业发展途径。公司通过管理岗位序列、专业技术岗位序列等多渠道职业发展通道，打通员工职业发展的壁垒，实现人尽其才、才尽其用。

4、完善的员工培训体系。公司建立了“公司总部-项目公司-员工”三联培训体系，建立每周学习培训的常态机制，通过内外部培训资源，对不同层级员工提供有针对性的培训，提升员工职业素养和专业技能，培养“一专多能”复合型人才。