自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，重庆公司紧密结合实际，将“开门教育”作为重要抓手，通过召开征求意见座谈会、制作问卷调查表等形式，广泛征集意见建议，推动全面从严治党向基层延伸，切实将学习成果转化为解决群众急难愁盼问题的实效，让作风建设的成效看得见、摸得着。

聚力组织，开门教育开新局。公司党委将“开门教育”纳入学习教育整体部署，打破“内部循环”的局限，组织各参建单位召开座谈会，围绕党群工作的联动性、综合检查评比的公平性、总包部服务的精准性等，鼓励与会人员结合一线项目建设实际，畅所欲言，并提出了一系列建设性的意见建议。

聚力征集，问卷调研听真声。为实现意见征集的“全覆盖 + 精准化”，重庆公司制作了《重庆公司党委开门教育问卷调查表》，即含有量化评价，也设置了开放性问题收集，有效弥补了座谈会的局限性。通过问卷调查，公司进一步掌握了各参建单位的真实想法和需求，为改进工作、优化服务提供了重要参考。

聚力警示，廉洁教育筑防线。为强化纪律意识，通过《变脸》廉洁教育视频以案明纪——视频以贴近工程建设领域的典型案例为蓝本，揭示“微腐败”的演变轨迹与危害，用直观剧情让党员干部深刻认识“纪律红线不可碰”；创新廉洁文化建设形式，组织各参建单位报送廉洁文化作品，并精心制作成册，将廉洁理念融入书法、绘画、剪纸等多元形式，既丰富了廉洁教育载体，也让参建各方在创作与品读中共同筑牢廉洁防线，形成了“人人参与、共筑清风”的良好氛围。

重庆公司党委将以问题为导向，始终以中央八项规定精神为标尺，通过“开门教育”摸清了基层痛点、诉求点，以整改实效助推企业高质量发展。