自中央八项规定精神学习教育开展以来，成都公司党委坚持“学、查、改”一体推进，以“四个坚持”为抓手，推动学习教育走深走实、见行见效。

坚持“统”字为先，凝聚组织合力。成都公司党委充分认识开展中央八项规定精神学习教育的重要意义，第一时间召开专题部署会，加强统筹谋划和组织领导，成立学习教育工作专班，由党委副书记牵头，相关部门协同推进，形成合力，制定工作方案，细化5大类16项具体任务，明确责任分工与时间节点。各党支部迅速响应，结合实际动态更新学习推进表，构建起“党委引领、支部落实、党员参与”的三级联动机制，实现学习教育全覆盖。

坚持“学”字为基，淬炼思想定力。成都公司坚持“领学+警示+研讨”三位一体学习模式，推动理论学习入脑入心。
在学习机制上，成都公司党委充分发挥“关键少数”示范作用，依托“第一议题”制度、党委理论学习中心组学习和专题读书班等载体，开展专题学习和集中研讨，持续强化理论武装。班子成员深入党建联系点和分管领域讲授专题党课，推动党的创新理论向基层延伸；在警示教育上，组织全体党员赴天府家风馆开展沉浸式廉洁教育，以优良家风涵养清风正气；紧扣中央通报的违反八项规定精神典型案例，分层分类开展警示教育13场，覆盖全体党员及关键岗位人员；在日常融入上，将集中整治违规吃喝的7项重点任务纳入周例会、党风廉政协调小组会议“必讲内容”，通过反复宣贯、专题研讨等方式，实现纪律要求常态化提醒、精准化传导，切实筑牢拒腐防变的思想堤坝。

坚持“查”字为要，锻造政治魄力。成都公司党委坚持刀刃向内、深挖细查，构建“领导班子带头、中层干部联动、支部党员参与”的立体化查摆机制。聚焦“两个问题清单”、基层“四风”10种隐形变异表现、违规吃喝整治重点及《党政机关厉行节约反对浪费条例》等制度要求，分层级、分类别开展多轮次、全覆盖问题检视，全面排查思想、作风和管理中的短板弱项，为精准整改打下坚实基础。

坚持“改”字为本，激发实干效力。成都公司党委以问题整改为突破口，构建“清单管理—专班督办—常态巩固”闭环机制，推动作风建设走深走实。坚持整改与中心工作深度融合，聚焦成眉线项目一线，召开2次帮扶专题会，推行“领导班子包保+部门结对帮扶”机制；注重简化会议材料，优化用车、用印、接待等电子审批流程，提升管理效能；实施“绿色办公行动”，强化“过紧日子”意识；创新构建123工作机制，融合主题实践活动要求，强化双联动、落实三项举措，实现管理效能与经营成果双提升。截至8月，工区累计节约成本265万元，整改成效持续转化为治理效能。

成都公司党委将进一步健全常态化学习机制，持续巩固深化学习教育成果，加强理论学习与思想引领，创新学习载体与形式，推动党员干部学深悟透、知行合一，将作风建设深度融入生产经营各环节，切实转化为提质增效、攻坚克难的强大动力，以更加坚定的信念、更加务实的作风和更加饱满的精神状态，奋力推进公司高质量发展迈上新台阶。