“快看，我们的调配清单来了。哈哈，我在深圳！”

“嘿嘿，我要回北京啦。”

“嗯，天府之国，有点儿小激动。”

……

7月19日，26名新员工拿到了自己的调配单，即将离开深圳的他们，将奔赴公司在成都、武汉、郑州、洛阳等10多座城市设立的分子公司，沿着电建铁路的轨迹，去展现个人的风采，实现职业的价值，追寻最初的梦想。

破冰之旅

认识电建铁路文化

26子落深圳，不同的文化背景、不同的知识结构，但却有着同一个目标——成为新电建铁路人。

7月13日，新员工的培训之旅在一次团队“破冰”中悄悄拉开帷幕。每个人的自我介绍都别开生面，或文艺、或幽默、或引经据典，简短的自我介绍环节化成了欢乐的海洋。新员工间原有的陌生感被消除，沟通壁垒就此打破，一支团结奋进的队伍快速集结。

“要与人为善，学会尊重、包容和理解他人，要常怀感恩之心，才能开拓更大的成长空间。”7月14日，公司总经理、党委副书记厉建平在与新员工的座谈交流中语重心长地说道。从中国电建的发展概况到铁路公司的企业定位，从参建中国首条高标准高铁——京沪高铁，到在国内轨道交通市场的扬帆起航，厉建平既讲述电建铁路的发迹往事，也传递“自强不息，勇于超越”的企业精神，促使新员工充分接认同电建文化，为个人的角色转换和职业生涯的开启奠定基础。

“开班仪式上领导们的讲述，让我们懂得了公司转型发展的不易，也认清了肩上的重任，我对与公司共成长充满信心。”一名新员工在开班仪式后肯定地说道。

专项培训

加速角色转换

企业历史、行政管理、科技创新、廉洁从业、安全管理、项目工程管理、市场开发业务等，开班仪式后，形式多样的专项培训接踵而至，在短短几天的时间内，新员工们要全力为自己的未来“充电”，并接受培训班结业考试的检验。

“从校园走向职场，礼仪是角色转换的第一步。”公司为新员工准备了商务礼仪及职业生涯规划培训，为新员工介绍职场上及正式社交过程中仪容仪表、言谈举止的相关规范，突出自我做好职业生涯规划的方式方法，“帮助每一名新员工找准自己的定位，更快地适应职场生活，做最好的自己。”

“唯有切身感受一线的工作，才能更深切地理解我们的工作性质。”7月17日，26名新员工一起到公司在建的深圳地铁12号线施工现场参观，对自己的“工位”进行首次了解。浓郁的混过凝土气息、整洁的施工道路、整齐摆放的机械设备，标准化的现场施工管理换来了新员工们的阵阵惊叹。“印象中工地的尘土飞扬，在这里，不存在的。”沿着梯笼下行，新员工们第一次见识了盾构机的“庐山真面目”，也第一次见证了地铁隧道的建设。“这施工场景太震撼了，书本上学到的知识，第一次在现实中找到了落脚点。”

互动交流

逐梦之路再提速

“老员工的讲述来得更加有趣和真实”，7月18日，新老员工座谈交流会正式到来。亲历者，最有发言权。南方公司安排多名入职时间成梯队的老员工与新员工进行交流，“角色转换阶段的心路历程、如何快速融入团队、怎样才日常处理好同事间的关系，你想知道的，都在这里。”老员工们通过自述和回应新员工提出问题的方式，讲述了入职以来的经验和收获，分享了对公司文化的理解以及如何更好地适应公司环境的体会，并着重介绍了在工作生活中的点点滴滴。“主动担当、胆大心细、甘于付出”，这是老员工对新员工的期许。

为了进一步加快新员工的融入进程，7月19日，一次体验式的拓展训练活动在深圳七星湾拉开帷幕。新老员工们在队伍组建、过山车项目等活动开展的过程中，通过沟通和分享，加深了理解和认识，增进了认同感和亲切感，也提升了团队的凝聚力和向心力。“团队意识太重要了，在今后的工作中，也要懂得依靠团队的力量，加油！”

“要联系实践学、投身实践学”“要真正做到‘每日三省吾身’”，公司副总经理、南方公司党委书记、董事长朱瑞喜在结业仪式上说道，要把理论和现实联系起来，才能获得更快的成长，要认真阅读及遵守法律法规以及公司的制度规范，要有严格的组织纪律性，设置自己的底线。要把有效的时间安排在学习和能力的提高上，要在工作中不断加强学习。在场全体新员工们认真聆听了讲话，做好了笔记。 

但行前路，无问西东！培训班的圆满落幕，是一个句点，也是一个全新的开始。26名新员工将从这个起点出发，奔赴精彩的人生舞台，沿着电建铁路的轨迹，抒写各自的写意人生。