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薪火相传扬“工匠精神”,“导师带徒”促员工成长

发布日期:2018-08-22 信息来源:南方公司 作者:文/王冬健 图/吴劲伟 摄影: 字号:[ ] 分享

青年是推动公司发展的生力军,也是公司未来的希望。南方公司自2017年开展“导师带徒”活动以来,导师们认真履行“传、帮、带”责任,徒弟们严格按照导师指引,通过一年多的学习,提升了业务知识水平,得到了快速的成长。

此次“导师带徒”活动目的性强,针对性强,操作性强,导师们都能毫无保留地把自己的工作经验传授给所带的徒弟们,注重言传身教,以自己的人格魅力教育和引导徒弟做人做事,敢于给徒弟们压重担,分任务,给他们锻炼平台,结合施工现场的具体情况对徒弟进行技术指导,教方法、教经验,这是书本上所学不到的,从而帮助徒弟把书本上的理论融汇到具体工作中,起到了事半功倍的效果,帮助这些刚走出校门的青年学生尽快完成角色转换,迅速适应工作岗位。借鉴去年好的经验与做法,克服和完善以往的不足,切实开展好今年的活动,让导师带徒结出更加丰硕的成果,为南方公司培养更多的优秀人才。

公司党委书记王成对公司全体新老员工寄予了期望,也对导师带徒活动提出了具体要求。一是导师要言传身教,为人师表,结合岗位和徒弟的特点认真制定带徒计划,悉心传授,严格督促,高质量完成带徒任务;二是徒弟要尊师重道,虚心求教,刻苦钻研岗位知识,把导师的技能和“绝活”学到手;三是工会、团委要积极发挥作用,加大对“导师带徒”工作的激励力度,严格开展过程和整体考核工作;四是在施工现场实习阶段,徒弟们要深入现场,积极主动,将所看、所闻、所学融会贯通到今后的工作中;五是鼓励青年员工们积极上进,勤奋努力,考取专业相关的证书与资格,不断充实、完善自己;六是青年员工们要珍惜青春的大好时光,立足本职,勤学苦练,多动脑,勤动手,擅总结,培养自己独立思考、独立解决问题的意识和能力,把自己锻造成学有所长、业有所成的有用人才。要爱岗敬业,勇于奉献,敢于担当,主动抓住机遇,在工作中充分施展自己的才华,为公司的发展添砖加瓦。

公司工会、团委会以“导师带徒”活动为契机,不断探索青年快速成长途径,在工作中给青年员工压担子,助力青年尽快成长成才,充分借助青年人敢想、敢做、敢为的精神,为铁路公司的转型升级贡献青春的力量!

启动仪式上,对评选出的2017-2018年度“优秀师徒”进行了表彰,为新入职的7名员工结成了7对师徒对子。新签约的徒弟们将到施工现场实习半年,半年后根据实习情况确定分配部门。南方公司部分班子成员、各部门负责人、2017-2018年度和2018-2019年度全体导师、徒弟、现场指导人员共计50余人参加了启动仪式。

会议现场

表彰2017-2018年度“优秀师徒”





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